Altenheime und Pflegeheime

Archiv für die Kategorie „Ausbildung und Arbeit“

Pflege ist teuer und das ist auch gut so. Immer wieder sind in den Medien Berichte zu sehen, in denen pflegebedürftige Menschen in Einrichtungen oder zu Hause nur mangelhaft betreut werden. Ein neuer Trend ist günstiges Pflegepersonal aus Polen. Die gelernten Pfleger sind in der Regel deutlich günstiger als deutsche Arbeitskräfte.

Richtig günstig, so denken viele, seien die polnischen Pflegekräfte nur durch Schwarzarbeit – also ohne ein legales Beschäftigungsverhältnis mit Sozialversicherung. Leider ist die Nachfrage nach nicht legalen Beschäftigungen sehr hoch. Es kursieren Aussagen, dass 90% der Anfragen an Pflegedienstleister mit polnischen Pflegekräften auch gefragt werden, ob diese nicht schwarzarbeiten können.

Hier gilt der Appell an jeden, der Pflegepersonal einstellen möchten. Tun Sie sich und auch den zu pflegenden Menschen einen Gefallen und achten Sie auf ein korrektes, legales Arbeitsverhältnis. Manche Firmen beschäftigen Pflegefirmen aus Polen, sodass die Pfleger und Haushaltshilfen über den polnischen Betrieb sozialversichert sind. Fehlt diese Absicherung komplett, stehen die Mitarbeiter im Falle einer Kündigung oder im Krankheitsfall ganz ohne eine Versorgung da.

Wer sich genau Informiert kann über die polnischen Arbeitskräfte eine günstige und gute Betreuung erhalten.

Wie glaubwürdig sind die neuen Pläne Langzeitarbeitslose auch für den Pflegedienst einzusetzten? Die Regeln sind eigentlich einfach: Langzeitarbeitslose sollen zu Pflegeassistenten werden. Also nicht die Arbeit der Pfleger übernehmen , sondern diese unterstützen.

Die Aufgaben können sein: Vorlesen, Unterhalten, Einkäufe erledigen. Also die Beschäftigung von pflegebedürftigen Menschen. Auch bisher gab es schon Menschen die ehrenamtlich solche Aufgaben übernommen haben. Die Ausbildung der freiwilligen Pflegeassistenten wurde selbst z.B. von organisierten Pflegekreisen übernommen. Hier wurden also Pflegedienstleistungen endgeldlos übernommen.

Bei den Hartz IV Empfängern ist die Situation natürlich ein wenig anders. Es geht bei der Beschäftigung ja darum, dass die wieder in die Lage versetzt werden zukünftig auch ohne Unterstützung der ARGE wieder in einen richtigen Job einzusteigen und sich ihr monatliches Einkommen selber verdienen. Ob das über diesen Weg geht ist unklar. Die Qualifikationen die bei der Betreuungstätigkeit erworben werden reichen wohl nicht aus um daraus in eine Festanstellung zu wechseln.

Und wenn doch? Ersetzen dann unsere Langzeitarbeitslose die gelernten Pflegekräfte? Das Lohndumping ist auch im Pflegebereich extrem. Die Gehälter sind gering, die Verantwortung und Arbeitsbedingungen dagegen sehr hoch.

Hier liegt die größte Gefahr bei dem Konzept. Ein Ersatz für die Pflegekräfte dürfen die Assistenten nicht werden.

25 Lehrlinge haben an der Schule in Halle-Neustadt ihren Abschluss erreicht

An der Berufsfachschule für Altenpflege des DRK-Landesverbandes am Niedersachsenplatz in Halle-Neustadt haben in dieser Woche alle 25 angehenden Altenpfleger/-innen erfolgreich ihre Ausbildung abgeschlossen. 16 von ihnen haben schon eine feste Arbeitsplatzzusage in der Tasche. Diesen Beitrag weiterlesen »

Weiterbildung in der Altenpflege ist ein komplexes Thema. Unterschiedliche Weiterbildungsunternehmen bieten eine Vielzahl von fachspezifischen Kursen an, etwa zu Themenbereichen wie Persönlichkeitsentwicklung, Führungsaufgaben (z.B: Pflegedienstleitung), Sterbebegleitung, Basale Stimulation, Kinästethik, Stressbewältigung etc. Diese Kurse sind sowohl für die Altenpflegekräfte als auch für die Krankenpflegekräfte interessant.

Altenpflegerinnen und Altenpflegern stehen zudem auch die Weiterbildungen in den Gesundheitsfachberufen offen. Interessant sind insbesondere Diesen Beitrag weiterlesen »

Die Malteser Offenburg bieten im Herbst wieder einen 5 wöchigen Lehrgang zum Altenpflegehelfer an. In dieser Zeit bekommen die Schüler Kenntnisse über die Grundlagen der Pflege vermittelt. Dieser Lehrgang bietet eine gute Grundlage um in die Altenpflege einzusteigen. Um einen Zertifikat zu bekommen muss aber nach dem 5 wöchigem Lehrgang ein zweiwöchiges Praktikum in einem Altenheim oder in einem Krankenhaus absolviert werden. Diesen Beitrag weiterlesen »

Die TÜV Rheinland Akademie bietet am Niederrhein jetzt eine Fortbildung für Mitarbeiter im Gesundheitswesen/in der Pflege an: Sie schult berufsbegleitend zum “Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege (IHK) / Pflegedienstleiter (TÜV) / Leiter ambulante Pflegedienste (TÜV)”. Die Akademie bietet diesen Kurs gezielt mit bis zu drei möglichen Abschlussprüfungen an: Die Pflegefachleute erhalten zusätzliches betriebswirtschaftliches und organisatorisches Wissen, um als Führungskräfte in Kliniken und Pflegeheimen oder als selbstständige Unternehmer eines ambulanten Pflegedienstes arbeiten zu können. Themen sind unter anderem die betriebswirtschaftliche Steuerung von stationären und ambulanten Kranken-/Altenpflegeeinrichtungen, Mitarbeiterführung und Qualitätsnormen in der Pflege. Die Teilnehmer können im Rahmen des Unterrichts auch die Prüfung zum “Qualitätsbeauftragten Pflege (TÜV)” ablegen. Diesen Beitrag weiterlesen »

Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, aber auch für die, die sich beruflich neu orientieren wollen, stellen sich eine Reihe wichtiger Fragen:

• Wird ein Beruf nach Beendigung der Ausbildung und auch in einer ferneren Zukunft überhaupt noch gebraucht?
• Ist die Ausbildung zu diesem Beruf überall anerkannt?
• Bietet der Beruf finanzielle Sicherheit?
• Ist er so abwechslungsreich und interessant, dass ich mir vorstellen kann, längerfristig in diesem Berufsfeld tätig zu sein?
• Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten?
• Bringe ich die nötigen Voraussetzungen mit? Diesen Beitrag weiterlesen »